Para muchos trabajadores, su nómina es un verdadero jeroglífico difícil de comprender. Sin embargo, se trata del documento más importante a la hora de acreditar nuestro salario y nuestro puesto de trabajo. Es necesario en multitud de circunstancias cotidianas, como comprar un coche, firmar una hipoteca, comprobar nuestra declaración de la renta o saber cuánto hemos cotizado de cara a nuestra jubilación.
Pero no te preocupes; entender una nómina es más sencillo de lo que parece. Tan solo hay que comprender los conceptos clave, cómo se calculan las deducciones y cuánto dinero nos va a abonar la empresa en nuestra cuenta corriente. En esta infografía te enseñamos cómo leer una nómina (y saber que está bien).
Estos son los principales conceptos que pueden aparecer en una nómina
1. Datos de encabezado
Contiene los datos personales del empleado y los datos de la empresa.
¿Qué incluye?
| Datos de la empresa | Datos del trabajador |
| Nombre | Nombre y apellidos |
| Domicilio o razón social | DNI |
| Código Seguridad Social | Código Seguridad Social |
| CIF | Categoría profesional |
| Antigüedad | |
| Periodo de liquidación |
2. Devengos
Son los ingresos que recibe el empleado en términos brutos, sin descontar impuestos y cotizaciones sociales.
¿Qué incluye?
| Devengos salariales | Devengos no salariales? |
| Salario base | Indemnizaciones y suplidos |
| Complementos salariales | Prestaciones e indemnizaciones Seguridad Social |
| Horas extraordinarias | |
| Salario en especio |
3. Deducciones
Todos los conceptos que hay que deducir de los devengos, fundamentalmente IRPF y Seguridad Social.
¿Qué incluye?
| Impuestos | |
| Concepto | Cuantía |
| IRPF | Depende del salario y de las circunstancias del contribuyente |
| Cotizaciones Sociales | |
| Concepto | Cuantía |
| Contingencias comunes | 4,70% sobre base de cotización |
| Desepleo | 1,55% sobre base de cotización |
| Formación Profesional | 0,10% sobre base de cotización |
| Total | 6,35% sobre base de cotización |
| Horas extraordinarias (en caso de haberlas) | |
| Concepto | Cuantía |
| Horas extraordinarias fuerza mayor | 2% sobre base de cotización |
| Resto de horas extraordinarias | 4,70% sobre base de cotización |
| Total | 6,70% sobre base de cotización |
4. Pie de nómina
En el pie de nómina aparecen los resultados de la nómina.
¿Qué incluye?
| Concepto | ¿Qué incluye? |
| Remuneración total (RT) | Suma de todos los devengos |
| Prorrateo pagas extras (PRP) | Remuneración bruta de las pagas extras / 12 |
| Base de cotización a la Seguridad Social | RT + PRP |
| Base IRPF | RT - cantidades exentas del pago del IRPF (por ejemplo, salario en especie) |
| Total a deducir | Suma de todas las deducciones |
| Líquido a percibir | RT - Total a deducir |
5. Seguridad Social a cargo de la empresa
Incluye la aportación a la Seguridad Social a cargo de la empresa.
¿Qué incluye?
| Cotizaciones Sociales | |
| Concepto | Cuantía |
| Contingencias comunes | 23,60% sobre base de cotización |
| Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP) | 1,35% sobre base de cotización |
| Desempleo | 5,50% sobre base de cotización |
| Formación Profesional | 0,60% sobre base de cotización |
| Fondo Garantía Salarial | 0,20% sobre base de cotización |
| Total | 31,25% sobre base de cotización |
| Horas extraordinarias (en caso de haberlas) | |
| Concepto | Cuantía |
| Horas extraordinarias fuerza mayor | 12% sobre base de cotización |
| Resto de horas extraordinarias | 23,60% sobre base de cotización |
| Total | 35,60% sobre base de cotización |
