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Cómo leer una nómina (y saber que está bien)

16/09/2019

Para muchos trabajadores, su nómina es un verdadero jeroglífico difícil de comprender. Sin embargo, se trata del documento más importante a la hora de acreditar nuestro salario y nuestro puesto de trabajo. Es necesario en multitud de circunstancias cotidianas, como comprar un coche, firmar una hipoteca, comprobar nuestra declaración de la renta o saber cuánto hemos cotizado de cara a nuestra jubilación.  

Pero no te preocupes; entender una nómina es más sencillo de lo que parece. Tan solo hay que comprender los conceptos clave, cómo se calculan las deducciones y cuánto dinero nos va a abonar la empresa en nuestra cuenta corriente. En esta infografía te enseñamos cómo leer una nómina (y saber que está bien). 

Estos son los principales conceptos que pueden aparecer en una nómina

1. Datos de encabezado

Contiene los datos personales del empleado y los datos de la empresa.

¿Qué incluye? 

Datos de la empresa Datos del trabajador
Nombre Nombre y apellidos
Domicilio o razón social DNI
Código Seguridad Social Código Seguridad Social
CIF Categoría profesional
  Antigüedad
  Periodo de liquidación
 

2. Devengos

Son los ingresos que recibe el empleado en términos brutos, sin descontar impuestos y cotizaciones sociales.

¿Qué incluye? 

Devengos salariales Devengos no salariales?
Salario base Indemnizaciones y suplidos
Complementos salariales Prestaciones e indemnizaciones Seguridad Social
Horas extraordinarias  
Salario en especio  
 

3. Deducciones

Todos los conceptos que hay que deducir de los devengos, fundamentalmente IRPF y Seguridad Social.

¿Qué incluye?

Impuestos
Concepto Cuantía
IRPF Depende del salario y de las circunstancias del contribuyente
 
Cotizaciones Sociales
Concepto Cuantía
Contingencias comunes 4,70% sobre base de cotización
Desepleo 1,55% sobre base de cotización
Formación Profesional 0,10% sobre base de cotización
Total 6,35% sobre base de cotización
 
Horas extraordinarias (en caso de haberlas)
Concepto Cuantía
Horas extraordinarias fuerza mayor 2% sobre base de cotización
Resto de horas extraordinarias 4,70% sobre base de cotización
Total 6,70% sobre base de cotización
 

4. Pie de nómina

En el pie de nómina aparecen los resultados de la nómina. 

¿Qué incluye?

Concepto ¿Qué incluye?
Remuneración total (RT)  Suma de todos los devengos
Prorrateo pagas extras (PRP) Remuneración bruta de las pagas extras / 12
Base de cotización a la Seguridad Social  RT + PRP
Base IRPF RT - cantidades exentas del pago del IRPF (por ejemplo, salario en especie)
Total a deducir Suma de todas las deducciones
Líquido a percibir RT - Total a deducir
 

5. Seguridad Social a cargo de la empresa

Incluye la aportación a la Seguridad Social a cargo de la empresa.

¿Qué incluye?

Cotizaciones Sociales
Concepto Cuantía
Contingencias comunes  23,60% sobre base de cotización
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP) 1,35% sobre base de cotización
Desempleo  5,50% sobre base de cotización
Formación Profesional 0,60% sobre base de cotización
Fondo Garantía Salarial 0,20% sobre base de cotización
Total 31,25% sobre base de cotización

 

Horas extraordinarias (en caso de haberlas)  
Concepto Cuantía
Horas extraordinarias fuerza mayor  12% sobre base de cotización
Resto de horas extraordinarias 23,60% sobre base de cotización
Total 35,60% sobre base de cotización
 
Como ves, leer una nómina es más sencillo de lo que quizá pensabas. Todos los elementos que figuran en este documento son importantes, y cada uno de ellos nos proporciona información sobre diferentes conceptos que nos afectan en nuestro día a día (por ejemplo, cuántos impuestos pagamos, cuánto hemos cotizado, etc.).  

 

 

Fotografía de Rawpixel en Unsplash
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