¿Recuerdas Peligrosamente unidos, una película de los 90 que se desarrollaba en una cárcel sin barrotes, muros y demás elementos de aislamiento? Los reclusos no pensaban en la fuga por un motivo muy sencillo: portaban un collar que explotaba si se alejaban determinados metros. Y como la realidad siempre supera a la ficción, los trabajadores de Ford han empezado a probar unas pulseras que vibran cuando detectan que están a una distancia menor de dos metros entre ellos, la distancia de seguridad recomendada para evitar la propagación de la COVID-19.
Para poder recuperar la actividad, todas las compañías deberán obedecer estas tres recomendaciones: escalonar horarios, planificar tareas y garantizar la distancia social. Así lo explica una guía de buenas prácticas para las empresas elaborada por el Ministerio de Sanidad, patronales y organizaciones sindicales. Asimismo, el documento señala que las empresas deben modificar, si es necesario y en la medida de lo posible, la disposición del espacio del centro de trabajo para garantizar la distancia de seguridad de dos metros entre los trabajadores, y entre estos y los clientes o público que pueda concurrir en el lugar.
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Muchas firmas que hayan sobrellevado el confinamiento con los empleados teletrabajando desde sus casas, continuarán con este modelo unos meses más, pero la interacción entre personas que se ven y comparten ideas es, en muchas ocasiones, imprescindible. El regreso implicará operar con turnos y crear nuevos protocolos de higiene. Los viajes seguirán limitados y podemos olvidarnos por un tiempo de las comidas de negocios.
Proveer a los empleados del material necesario
El camino hacia la nueva normalidad se realizará de una forma segura, gradual y escalonada. Todo ello con el objetivo de evitar un rebrote del virus que, según un informe de la CEOE, tendría un impacto en la actividad económica de hasta 4 p.p. del PIB adicional a la caída del 8% que pronostica la confederación en un escenario central sin rebrotes.
Según la Ley de prevención de Riesgos Laborales, las empresas están obligadas a facilitar los medios necesarios para garantizar la seguridad de sus trabajadores. Y las compañías españolas así lo están haciendo. Pero en su informe, la CEOE va un poco más allá y propone incrementar la capacidad de diagnóstico mediante test y la trazabilidad de los contagiados como medida fundamental a corto plazo. En este sentido, apuntan la necesidad de autorizar a las empresas privadas para que puedan hacer test a su personal según sus necesidades. Además, el informe destaca la importancia de usar tecnología específica aplicada al control de la pandemia y verificación de la salud de trabajadores y población en general que abandonan la situación de confinamiento y pasan a una situación de movilidad más o menos restringida. El documento señala algunos ejemplos como los test serológicos con registro y seguimiento de estatus de infección, la trazabilidad del entorno de ciudadanos contagiados, la geolocalización con datos anonimizados o puestos de control móviles en las ciudades para verificar contagios.
Para ayudar a empresas y trabajadores a gestionar mejor la distancia social durante las próximas fases de la desecalada, la CEOE propone definir un plan para las restricciones a la movilidad ante la probabilidad de nuevos crecimientos en la curva de contagios, delimitado, flexible y estructurado por etapas a las que corresponden diferentes intensidades y formatos de aislamiento.
